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各有關(guān)企事業(yè)單位：

濟南勞動用工、合同法、社保、工傷法律培訓(xùn)課程

 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位極有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的實戰(zhàn)技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！我單位特舉辦最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析培訓(xùn)班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

 

培訓(xùn)內(nèi)容：

 

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對

 

1.《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？

 

2.“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？

 

3.“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

 

4.勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對？

 

5.業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險？如何防范“假外包、真派遣”？

 

6.勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？

 

7.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

 

8.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些？

 

9.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

 

10.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

 

11.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

 

12.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

 

13.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

 

14.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

 

15.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

 

16.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

 

17.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的動關(guān)系如何處理？

 

18.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

 

19.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點？

 

20.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

 

專題二：業(yè)務(wù)外包競爭優(yōu)勢運用

 

1.什么是業(yè)務(wù)外包

 

2.業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些

 

3.企業(yè)為什么要實施業(yè)務(wù)外包

 

4.業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義

 

（1）業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開啟“外掛

 

5.選擇合適的外包對象和范圍

 

（1）選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商

 

（2）如何對業(yè)務(wù)外包實施有效的管控

 

6.業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點

 

7.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險

 

（1）業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險因素分析

 

8.制定和簽署外包合同的注意事項

 

9.勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解

 

專題三：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理

 

1.什么是人力資源外包

 

2.人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢探析

 

3.人力資源外包的戰(zhàn)略價值

 

4.業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別

 

5.財稅47文中提及的人力資源外包

 

6.經(jīng)濟“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨自“花”開

 

（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包

 

（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！

 

7.人力資源外包的主要工作

 

8.人力資源外包

 

9.目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢分析

 

10.人力資源管理活動適合外包或部分外包

 

專題四：《社會保險法》下的職工基本養(yǎng)老保險分析解讀

 

1.符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？

 

2.我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？

 

3.企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？

 

4.職工符合哪些條件才能辦理“病退”？

 

5.辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

 

6.達到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險待遇？

 

7.單位和職工養(yǎng)老保險繳費比例各是多少？

 

8.靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

 

9.個人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險可以隨個人轉(zhuǎn)移嗎？

 

10.流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取待遇？

 

11.基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支??？

 

12.企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？

 

13.職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

 

14.檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？

 

15.職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

 

16.如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

 

17.個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？

 

18.參加基本養(yǎng)老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？

 

19.職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？

 

20.死亡職工遺屬的范圍如何確定？

 

21.未按實際工資數(shù)額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？

 

22.勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

 

23.員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟補償金嗎？

 

24.企業(yè)補繳社會保險費有追訴時效嗎？

 

25.企業(yè)補繳社會保險費受2年查處時效限制嗎？

 

專題五：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀

 

1.上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？

 

2.因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？

 

3.工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？

 

4.勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？

 

5.員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

 

6.下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

 

7.員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？

 

8.參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

 

9.下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？

 

10.公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？

 

11.外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？

 

12.因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

 

13.因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

 

14.上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？

 

15.騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

 

16.員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?/div>